管理職候補者を育てる方法 経営の重点事項確認し合い自覚促す Ｑ　管理職の大量退職時期を迎えるに当たり、教頭（副校長）や管理職候補者を育てることが急務だといわれています。学校で教頭（副校長）や管理職候補...